6月8日上午，软件学院在启智楼327会议室召开高质量充分就业工作调度推进会，复盘阶段性成效，统筹落实2026届就业攻坚、2027届就业推进等重点工作。学院党总支书记朱永杰主持会议，院长冯海文、副书记兼副院长刘洋及就业工作专员、毕业班辅导员参会。

会议强调，高质量充分就业是软件学院多年深耕打造的“金字招牌”，既是吸引优质生源、做好招生工作的靓丽名片，也是检验人才培养质效的关键指标。做好高质量充分就业工作，是一项必须完成的政治任务，是学院树立和践行正确政绩观的具体实践，是关乎学生前途、家庭期盼的最大民心工程。全院上下必须深刻认识到，就业工作是必须扛牢的政治责任，更是一份用心用情的良心事业，全体人员要提高站位、深化认识，以高度的责任感抓实抓细各项工作。

会议聚焦2026届毕业生就业工作，在总结“全员促就业百日攻坚行动”取得阶段性成效的基础上，对就业攻坚任务进行再动员、再部署、再加压。与会人员全面梳理本届尚未就业毕业生详细情况，明确严格落实就业包干责任制，推行“一人一策”精准帮扶模式，动态跟踪求职状态。会议要求，充分用好四家合作企业资源，持续加大优质岗位推送与就业推荐力度，多措并举拓宽就业渠道，全力确保有就业意愿的毕业生全部顺利就业。

结合前期工作开展情况，会议对2027届毕业生实习、就业及安全管理等工作作出具体安排，细化明确七项工作要求。

一是精准摸排就业底数。组织辅导员与2027届毕业生逐一开展谈心谈话，全面掌握学生职业意向、发展规划，建立完善工作台账，做到情况清、底数明，为分类施策开展就业服务打好基础。

二是抓实全员实习工作。针对7月即将结束基地学习的学生，统筹安排全体学生进入实习岗位，引导大家在实操历练中锤炼本领、提升专业能力与综合素养。

三是做细就业指导服务。发挥“党建引领高质量充分就业创新实践基地”作用，学深悟透国家、省和学校关于毕业生高质量充分就业的政策，在党总支统一指挥下，就业专员会同毕业班辅导员常态化开展就业政策宣讲、理念引领、心理疏导、技能提升等工作，全方位提升学生求职竞争力。

四是深化校企协同衔接。加强与四家合作企业的日常沟通对接，畅通实习与就业转化渠道，推动实习就业一体化发展。

五是提前布局秋季招聘。紧盯求职关键节点，早早谋划秋季校园招聘系列工作，提前对接各类招聘资源，搭建高效求职平台。

六是深入推进访企拓岗。学院领导班子带头走访政府部门、科研院所、产业园区、优质企业，主动外出挖掘更多优质实习与就业岗位，扩大优质就业资源池，助力学生找到心仪工作。

七是压紧压实安全责任。始终坚守安全底线，细化校园安全、外出实习、外出求职等各环节安全管理举措，层层落实监管责任，全方位保障学生身心与出行安全。

此次会议进一步统一思想、细化举措、压实责任。下一步，学院全体教职工将牢记使命、凝心聚力、真抓实干，以更实作风、更细服务推动就业工作走深走实，全力推动毕业生实现高质量充分就业。